【本音インタビュー】楽天グループの評判は？活躍する女性社員とは？女性管理職、女性役員はいる？

キャリア企業紹介 2026年4月5日

この記事では、元楽天グループ出身のH.Mさんにインタビューした内容についてお伝えします！女性社員のリアルについて赤裸々に語ってもらいました！

女性の離職の理由として挙げられる「キャリアのロールモデル不在」問題。

楽天グループで活躍する女性の実態・制度などについて詳しく知ることで、他社で働く女性はどういう生き方をしているのかを知り、目標とする女性ロールモデルを見つけて頂ければ幸いです。

今回読んで欲しい人

・楽天グループに憧れをもっている女性

・自社にロールモデルが身近におらず、これからどの方面に進むべきか悩んでる女性

・社内の女性活躍を推進したいが、具体的にどんな支援が必要か模索してる人事・管理職の方

目次はこちらになります。

1.【調査】楽天グループの組織カルチャーについて

H.Mさん。今日はよろしくお願いいたします！

自己紹介お願いいたします！

はじめまして！H.M（仮名）です。

楽天グループ株式会社でWebマーケティングを担当してました。

1-1.楽天グループの雰囲気・組織カルチャーはどうですか

早速ですが、楽天グループさんの組織カルチャー・雰囲気について教えてください！

スピード感を重視する人が多く、変化に柔軟に対応できる人が評価されやすい雰囲気でした。

会議や日々の業務でも数字に基づいて話を進める場面が多く、感覚よりも根拠を求められる印象があります。

若手でも意見を出しやすい一方で、自分から動かないと埋もれてしまう面もありました。

部署によりますが、繁忙期は残業が増えることもあり、忙しさに波がある職場だと思います。全体としては、成長意欲が高く、主体性のある人が多いカルチャーでした。

数字に基づいて話を進める場面が多いとのことで、女性でもロジカルの方が多そうな印象ですね！

自分から動かないと埋もれるとのことで、受動的な女性には不向きの社風だと言えそうです…

「残業も一定波はあるが増えることもある」とのことなので、以前インタビューしたサイバーエージェントやリクルートよりは残業が常に多いわけではなさそうですが、一定の覚悟は必要そうだと感じますね…

1-2.楽天グループの福利厚生等の制度面はどうですか

楽天グループさんの福利厚生等の制度面はどうですか？

福利厚生は比較的整っていた印象です。

基本的な社会保険や通勤手当はもちろんあり、有給休暇も取りづらすぎる雰囲気ではありませんでした。

部署による差はあると思いますが、リモートワークや時差出勤など、働き方にある程度柔軟性がある点は良かったです。

また、研修制度や社内勉強会などもあり、業務に必要な知識を学ぶ機会は多かったと思います。大手ならではの制度の安定感はありました。

楽天グループさんと言えば、朝・昼・晩３食の食事を基本無料で提供が有名ですよね！

それ以外の福利厚生に関しては、比較的一般的なものが多く、風変わりなものはあまりなさそうな印象です！

ただ、フレックスタイム制度や時差出勤制度など、一般的に嬉しい制度が整っているのは嬉しいですね！

実際の制度→

参照元：楽天グループ公式サイト

2.【調査】楽天グループ時代のリアルなエピソード

この章では、実際の楽天グループの女性が経験した「やりがい」と「苦しかったこと」についてお伺いします！

2-1.楽天グループの女性が語る「入社前と入社後のギャップ」

次は、楽天グループの入社前と入社後のギャップを教えてください。

入社前は大手企業なので、業務がかなり細かく分業されていて、自分の担当範囲だけを進めるイメージを持っていました。

実際に入社してみると、想像以上に担当範囲が広く、企画立案から実行、効果検証まで一連の流れに関わる機会が多かったです。

たしかに、楽天さんは、他のメガベンチャーと呼ばれる企業さんより、お堅いイメージがあって、業務が縦割りの印象がありました…

でも実際には、企画立案から携わることができる環境とのことで、「大手で企画等も携わってみたい人」にはうってつけの環境だと言えますね！

また、もっと堅い雰囲気かと思っていましたが、実際は若手にも発言の機会があり、提案を歓迎する空気がありました。

その反面、スピード感がかなり求められるため、じっくり考えてから進めたいタイプの人には大変さもあると感じました。

なるほど…

楽天グループさんは「大手」のイメージで入りすぎると、スピード感がかなり求められる環境から受け身の女性は苦労しそうだということですね…！

「スピード感もって推進していきたい人」にはぴったりです！

2-2.楽天グループ女性が語る「成長や嬉しさを感じた瞬間」

次は、楽天グループにて、成長や嬉しさを感じた瞬間を教えてください！

自分が関わった施策の数字が目に見えて伸びた時に、一番やりがいを感じました。

たとえば、キャンペーンページの改善や広告運用の見直しによって、アクセス数やコンバージョン率が上がった時はとても嬉しかったです。

楽天グループの事業内容は大きいですし、自分がやった施策が沢山の人に見られること、その施策が少しでも上がると全体的なインパクトが大変大きいかと思います。

たしかに「大きい影響」を及ぼしたいという人には、かなり良い環境だと言えそうですね！

また、最初は上司に細かく確認しながら進めていた業務を、自分で判断して回せるようになった時にも成長を実感しました。

社内の関係者が多い案件を無事に進められた時は、マーケティングの知識だけでなく、調整力や伝え方も身についたと感じました。

2-3.楽天グループ女性が語る「一番苦しかったエピソード」

逆に、楽天グループにて、一番苦しかったエピソードを教えてください！

複数の案件が同時進行していた時期が一番苦しかったです。

それぞれ締切が近い中で、関係部署との確認や修正対応が重なり、想定以上に業務量が膨らみました。

特に、公開直前に仕様変更が入った案件では、限られた時間の中で調整や確認を何度も行う必要があり、精神的にもかなり大変でした。

自分一人で抱え込んでしまい、優先順位をうまくつけられなかったことも反省点です。

なるほど…

大手であるからこそのデメリット「関係部署/確認のフローが多い」「複数の案件同時に進行しないといけない」というのが重なってしんどかったとのことですね…

大手だからこそ1つのプロジェクトを成功させるのに、ステークホルダーが沢山いる状態というのは、たしかにしんどい点だといえそうですね…

【調査】楽天グループの女性活躍について

この章では、実際に楽天グループにて活躍してる女性はどんな人なのかについてお伺いします！

3-1.楽天グループではどういう女性が活躍してた？女性管理職はいた？

最後に、楽天グループでは、実際にどういう女性が活躍しやすいのか、また女性管理職ってどんな人だったのか教えてください！

自分で考えて動ける女性、周囲を巻き込みながら仕事を進められる女性が活躍していた印象です。

受け身ではなく、提案力や調整力がある人ほど評価されやすかったと思います。

感情的にならず、忙しい中でも冷静に優先順位をつけられる人も強かったです。

女性管理職もいましたし、実力次第で性別に関係なく任される雰囲気はあったと思います。

推進力がある女性というのは、他の企業のインタビューでもよく出てきましたが、

「忙しい中でも冷静であること」「調整力がある人」というのが、楽天グループさんの特徴だといえそうですね、、、、

これは大手だからこそ、「ステークホルダーが多い」というのが肝で、周りに振り回されず、冷静にうまく調整して対処ができる人が重宝される環境だということがわかあります。

パワータイプすぎる女性…というよりは、あまり感情的にならず、冷静に物事に対処できる女性が向いてそうですね！

3-2.楽天グループの産休・育休制度はどうですか？

次は、楽天グループの産休・育休制度について教えてください！

制度としてはしっかり整っていた印象です。

産休・育休の取得実績もあり、周囲も制度自体には理解がある雰囲気でした。復職して働いている女性社員もいて、時短勤務などを活用している方も見かけました。

ただ、実際の取りやすさや復帰後の働きやすさは部署や上司によって多少差があると思います。

とはいえ、制度面の安心感は比較的高い会社だと感じました。

復帰後の働きやすさは、部署などにも多少差はあるにせよ、制度は整っている、復職して働いている女性写真も多い環境とのこと。心配せず働くことができそうですね！

参照元：楽天グループ公式サイト

3-3.楽天グループへ入社検討する女性にはどんな素養が必要？

最後に、楽天グループへ入社検討する女性にはどんな素養が必要か。実際に働いてて思う人物像を教えてください！

基本的なPCスキルや資料作成力は前提として必要だと思います。

そのうえで、マーケティング職なら数字を見て考える力、施策の効果を分析する力、関係者に分かりやすく伝える力が大切です。

また、変化が早い環境でも前向きに対応できる柔軟性や、自分から学んで動ける主体性もかなり重要だと感じました。

やはり他の会社と少し異なっているのは、仕事内容を一定こなせるのは前提で、それを「関係者にわかりやすく伝える力」が必要だということがわかりました！

楽天グループの女性像がかなり見えてきた良いインタビューでした！

ありがとうございます！

【まとめ】楽天グループで活躍する女性

今回のインタビューの内容をまとめると、下記になります。

楽天グループ女性の実態

・「数字が共通言語」のロジカルな文化が好きな女性

・「調整力」と「冷静さ」が強みの女性

・「縦割り」ではない、広範な裁量とスピード感が欲しい女性

まとめると…

前提、数字が共通言語で話せること、かつ、大量のステークホルダーのとの関係性をうまく調整できるような「調整力」と「冷静さ」。言語化がうまい人が楽天グループで活躍する女性だということがわかりました！

女性だと「冷静さ」が強みだと思う人は、比較的少ない世の中かなと思いますが、この条件に当てはまりそうと思う人は、是非、一度トライしてみてくださいね！

是非、一度は女性が憧れる「楽天グループ」の選考にトライしてみてくださいね！！！

楽天グループ中途採用情報
https://corp.rakuten.co.jp/careers/midcareer/

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