【本音インタビュー】サイバーエージェントで活躍する女性とは？美人採用？女性管理職はいる？

はじめまして！Y.U（仮名）です。

インターネット広告事業本部でWeb広告運用のコンサルタントを務めています。

「若手の抜擢」を掲げている通り、20代から大きな予算やプロジェクトを任されるエネルギッシュな文化です。

非常にポジティブな人が多く、社内イベントや表彰式なども盛大に行われます。

一方で、数値目標に対しての執着心は非常に高く、成果を出している人が正義という実力主義の側面も強いです。

キラキラしたイメージを持たれがちですが、実際には夜遅くまでデータと向き合い、改善を繰り返す泥臭い努力を厭わない人たちが集まっている、非常にストイックな集団だと感じます。

残業は部署によりますが、月40時間から60時間程度は発生することが多いです。

ただ、個人の裁量で調整できる部分も多く、働きやすさは感じていました。

そうですね！日によっては深夜になる日もありますが…！基本的には個人の裁量で調整できる環境ではあります！

とにかく素直で良い人たちが多いのが特徴で、チーム一丸となって目標達成を目指す一体感が強いです。

また、年次に関係なく意見を出しやすい雰囲気があります。部署内は明るくフラットで、役職者とも距離が近く、相談しやすい環境でした。

「2駅ルール」という、勤務地から2駅以内に住むと月額3万円の補助が出る家賃補助制度は、若手社員の多くが利用しています。

また、女性の働き方を支援する「macalon（マカロン）」という独自のパッケージがあり、卵子凍結の補助や不妊治療休暇、女性特有の体調不良の際に取得できるエフ休など、他社にはない先進的な制度が非常に充実しています。

また、社内マッサージやカフェなど、リフレッシュできる環境も整っており、高いパフォーマンスを維持しやすい仕組みがあります。

入社前はメディアで見かけるような「華やかで派手なIT企業」というイメージが強かったです。

しかし実際に入社してみると、業務の根幹は非常に緻密なデータ分析と、クライアントへの細やかな調整作業の連続でした。

論理的思考力がないと到底太刀打ちできない環境です。

また、自由な社風ではありますが、規律やコンプライアンス、礼儀に対しても意外なほど厳格で、ベンチャーの勢いと大企業の組織力が同居している点に良い意味でのギャップを感じました。

あと、実際に入社してみると自由度の高さの裏側には、強い責任感とスピードが求められる環境がありました。

良い意味でのギャップとしては、想像以上に周囲のサポートが手厚く、困った時にすぐ相談できる体制が整っていたことです。

一方で、入社前に聞いていたよりも業務量は多く、特に広告運用の繁忙期はタスクが重なりやすく、最初は慣れるまで大変でした。

ただ、実務を通して成長できる環境が整っていたため、ギャップはあったものの前向きに受け止められるものでした。

自分が提案した広告施策が実際に成果につながり、クライアントから直接感謝の言葉をいただいた時は大きな達成感があります。

また、データ分析の精度が上がり、上司から「任せても安心だね」と言われた瞬間は、自分の成長を実感できて嬉しかったです。

チームで成果を出せた時の一体感も、この仕事ならではの喜びでした。

また、大手クライアントのコンペを勝ち取り、自分が提案した運用戦略によって、その企業の売上を過去最高に引き上げることができた時ももちろん嬉しかったです。

全社的な表彰台に登った際、部署を越えて多くの社員から「おめでとう」と声をかけられたことは、この会社ならではの喜びだと感じました。

自分の介在価値が数値として明確に現れ、それが組織全体の士気向上にも繋がっていると実感できた時、プロフェッショナルとしての大きな成長を感じました。

入社2年目の頃、担当していた大型案件で、設定ミスから広告の配信停止を招いてしまった時です。

数億円規模の予算を動かすプレッシャーの中で、自分の不注意がクライアントの事業計画を狂わせてしまった申し訳なさと情けなさで、毎晩眠れないほど追い詰められました。

上司やチームメンバーが深夜までリカバリーに付き合ってくれ、最終的にはクライアントからも信頼を回復できましたが、あの時の責任の重さと恐怖は今でも忘れられません。

また、大型案件のリリース直前に予期せぬ不具合が発生し、連日徹夜に近い状態で対応に追われた時期も精神的に堪えましたね。

責任の重さに押し潰されそうになりましたが、上司やエンジニアチームが一切見捨てずに伴走してくれたことで、何とか乗り切ることができました。

あの時のプレッシャーと、無事に公開できた際の安堵感は今でも忘れられません。

「CA女子」と称されるように、自分自身のキャリアに対して非常にストイックで、目標達成意欲が高い女性が活躍しています。

単に仕事ができるだけでなく、周囲を明るくするコミュニケーション能力が高い人が多いです。

女性の管理職や役員も実際に存在しており、マネージャー職に就いている女性は非常に多いです。

ライフイベント（結婚・出産）を経験しながら第一線で活躍し続けるロールモデルが社内にたくさんいるため、女性がキャリアを諦める必要がない空気感があります。

仕事もプライベートも全力で楽しむ、という欲張りな姿勢を肯定してくれる環境です。

そうですね！
自分の意見をはっきりと持ちつつ、周囲への気配りも欠かさない、自立した女性が数多く活躍していました。

リーダーシップを発揮して大規模組織を率いるロールモデルとなる女性が身近にいたことは、大きな刺激になりました。

産休・育休の取得は当たり前という文化で、復職率も非常に高いです。

「キッズ在宅」や「キッズデイ休暇」など、子供の行事や急な病気に対応できる柔軟な制度が整っています。

周囲も「お互い様」という意識が強く、ママ社員だからといってキャリアが停滞しないよう、配属先や業務内容を柔軟に相談できる体制があります。

スキルの前にまず「素直さ」と「変化を楽しめる適応力」が必須です。

技術面では、Excelの高度な操作や統計学の基礎、論理的思考力（ロジカルシンキング）が求められます。

また、目まぐるしく変わるWeb広告のトレンドを自らキャッチアップし続ける「自走力」がないと、入社後に苦労すると思います！