社会人3年目なのに成長してない…3年目女子が抱える不安を女性キャリアのプロが解決！
・「もう3年目なのに、これといったスキルがない」
・「毎日同じことの繰り返しで、友達の話を聞いていると、置いて行かれてる気がする……」
そんな漠然とした不安を抱える「社会人3年目女子」をsister plusでは何人もみてきています！
今回は、20代女性のキャリア支援のプロであり、自らもしんどいキャリアを歩んできたsister plusメンターの新田が、3年目のモヤモヤの正体と脱出法をリアルな対話形式で解説します！
1.【対談】社会人3年目で「成長していない」と感じる本当の理由は？
実際に会った相談内容をもとにお話していきます。
今日はよろしくお願いします！
今日は「社会人3年も経ったのに、自分全然成長してなくない？」と不安になってきてご相談しにきました！
よろしくお願いします！3年目って、仕事に慣れてくる反面、自分の「市場価値」を急に意識し始める時期ですよね。具体的にどんな時にそう感じますか？
今、介護関領域でツールの導入営業をしているんですが、業務が完全にルーティン化していて。毎日同じ説明をして、導入したら、あとの営業担当に渡して終了。
あと、業種的にも偏ってるなと思っており。現在、介護施設の担当者としか接しないので、他の業界の一般的な企業に提案できるスキルついてるのかなと思うと微妙なんですよね…。
なるほど。それは、環境的にかなり選択肢が狭まるファーストキャリアを選ばれたケースですね…！
「社会人3年目で成長していない」とおっしゃる方にはよくお会いするのですが、だいたい5個の理由のどれかで！
社会人3年目で成長していないと感じる理由5つ
・① いまの職種に適性がない/合ってない
・②扱える職務範囲の幅が狭い
・③成長できる環境下にはいるが、自分の実力不足で主業務から外されてる
・④相手にしてるお客さんや業種が合わない
・⑤会社自体の成長スピードが異常に遅い
社会人3年目まで走り抜けられている時点で、その「職種」自体が思いっきり間違っているケースって、実は少ないんですよ。だから今回のケースは①ではありませんね。
え、そうなんですか？
本当に職種（営業）が適性とズレていたら、だいたい2年目くらいで体調を崩してしまったり、鬱になってしまうケースをよく見ます。3年頑張れている時点で、ベースの職務適性は間違っていないはず。
ただ、「大きくは間違っていないけれど、その幅が狭かったり、今の環境が自分のポリシーに合わなかったり、会社の成長スピード自体が遅かったりする」というパターンにハマっているんだと思います。
確かに…今の環境でどれだけ頑張っても、その先の「なりたい姿」が見えなくて。
ある種、今の環境を3年続けられているということは、「周りの人」には恵まれてるケースが多いんですよね！でも、一番怖いのはそこなんです。
20代後半になって、実力主義で見られるキャリア市場に放り出された時、「あれ？自分ってなにもできなくない？」と絶望する人が本当に多い傾向にありますね…
あ、まさにそれです！
厳しいことを言うようですが、戦う「業種」や「職種の幅」をガラッと広げられるのは、第二新卒として扱ってもらえる3年目くらいまでがリミット。だからこそ、「本当に私、一生このフィールドで戦っていくべきだっけ？」という違和感があるなら、今、本気で考え直すべき時期ではありますね。
次の章からは、先ほど紹介した「社会人3年目で成長していないと感じる理由5つ」のどれに当てはまってるかと、その解決方法をそれぞれ一緒に見ていきましょう！
2.社会人3年目で「成長していない」理由5選と対処方法
あなたが感じている停滞感の正体は、この5つのうちどれに当てはまるでしょうか！
社会人3年目で成長していないと感じる理由5つ
・① いまの職種に適性がない/合ってない
・②扱える職務範囲の幅が狭い
・③成長できる環境下にはいるが、自分の実力不足で主業務から外されてる
・④相手にしてるお客さんや業種が合わない
・⑤会社自体の成長スピードが異常に遅い
順々に解説していきます！
成長してない理由①いまの職種が本当にあっていない
社会人3年目が成長していない理由1つ目は、いまの職種が本当にあっていないことです。
職種の適性がないと、身体に反応が出たり、鬱になったりしやすく、社会人2年目くらいまでの間に、何かしら体調面に響いて気づくことが多いです。
コミュニケーションが苦手なのに営業をやっていたり、数字を見るのが苦痛なのにマーケティングをやっていたり。
苦手なことで成果を出すのは2倍の労力がかかります。
逆に、自分の適性がある職種なら、普通の人が1の成果を出す間に2の成果を出せる。
楽に会社に貢献できて、年収も上げれる仕事というのは、誰しも1つは持っているものです。
その職種に巡り会えるかが「この3年の勝負」と言っても過言ではありません。
まだ見つけられていないのであれば、異職種転職にトライするか、もしくは社内異動の検討をおすすめします！
成長してない理由②扱える職務範囲の幅が狭い
社会人3年目が成長していない理由1つ目は、扱える職務範囲の幅が狭いことです。
これは企業規模が一定大きい場合によくある理由です。
企業規模が大きければ大きいほど、業務は「縦割り」になり、マニュアル化されすぎています。
例えば、法人営業といっても、本来は「テレアポ・商談獲得・クロージング・継続利用・アップセル」まで幅広い工程があります。
しかし、商談獲得までがガチガチにマニュアル化されていると、企画提案や課題解決のスキルがつかず、頭を使う環境がなさすぎます。
また、マーケティング領域でも、広告運用の中でも、Google広告の運用だけ！など、かなり狭い範囲しか任されない状態の会社もあり、転職市場の応募要項も満たさない状態になってしまいます…。
会社的には、大手だし良い会社だけど、転職市場に出た時の応募要項の一部しか満たさないスキルを、3年間やり続けている場合は、赤信号です。
自分が赤信号かわからない人は、いま任されてる範囲が狭いか広いかは私達のほうで教えることが可能ですので、是非一度お話にきてみてください！
sister plus公式：
https://sisterplus.jp/
成長してない理由③成長環境にはいるが、自分の実力不足で主業務から外されてる
社会人3年目が成長していない理由3つ目は、成長できる環境にはいるが、自分の実力不足で主業務から外されてることです。
同期は異動や新しい挑戦を任されているのに、自分だけ実績が出せず、今の職務範囲から広げられないパターン。
このタイプの方は「実績がないから今は転職できない……」と渋る人が多いですが、実は「その会社の環境/職種/業種自体が合っていない」だけのことが多く、転職したら成果が急に出始めた…なんてケースをよく見かけます。
このまま無理に続けると、実績が出しづらい職種で一生勝負するはめになり、年収も上がらない負のループに入ります。
会社の環境を変えた途端、急に実績が出て年収が上がるケースもあります。
実は「転職したほうがいい人ナンバーワン」はこのタイプです。
成長してない理由④相手にしてるお客さんや業種が合わない
社会人3年目が成長していない理由4つ目は、相手にしてるお客さんや業種が合わないことです。
今回の相談者のように、相手が「介護領域」などでバーティカル産業、かつ、ブルーカラー向けのプロダクトの場合、高度な議論をする機会がありません。
そうなると、一定マニュアルに沿った話や、高齢者向けに噛み砕いた話がメインになりがちです。
高年収に直結するのは、法人向けの難易度の高い「提案型スキル」です。
業種選びを間違えると、社会人3年目になっても市場価値の高いスキルが全然つかない、という事態に陥ります。
プロダクトとしても企業規模も大手ではあるが、実際に相手する先は、市場価値がつきづらい業種/お客様相手だった…という話はよく聞きますね。
その場合、スキルの横展開がつきづらいので、会社の知名度があったとしても、転職市場価値としては低くなってしまいがちです。
成長してない理由⑤会社のスピード感が異常に遅い
社会人3年目が成長していない理由5つ目は、会社のスピード感が異常に遅いことです。
「一つの決裁に1ヶ月かかる」環境や、「大きく昇給するのは10年後」という古い体質の会社だと、どれだけ本人が頑張っても次のステージに行くまで時間がかかりすぎます。
その会社に骨を埋めるならいいですが、そのつもりがないなら、かなり要注意。
気づいたときには、転職に必要なスキルは全くつかず、その会社でしか活躍できない「捕らわれの身」に染め上げられてしまう可能性があります。
10年後くらいに転職しよう…と思ってた時には、もう転職の市場価値がなくなってしまってたなんてことはよくある話。ずっとい続ける気がないのであれば、常に自分がいま何を経験できているか意識する必要があります！
「社会人3年目で成長しない」という悩みは、才能がないせいではなく、単に「今の場所とあなたの強みが噛み合っていないだけ」であることがほとんどということがわかりますね！
3.「石の上にも3年」と言い続けて耐えると“逆に詰む”可能性も
「石の上にも3年」という言葉は転職市場において、一定正しいです。が「職種が本当に一致してない」場合は、逆に今の職種で5年耐えていると詰む可能性も高いです…
「石の上にも3年という言葉があるし、もう少し頑張ってみようと思ってる」
「明確な実績がないと転職なんてできない」
とおっしゃる社会人3年目のかたはいらっしゃいますが、、「本当に今の環境をあと何年か続けて、明確な実績が出そうであれば」に限られると思います。
ですが、キャリアのプロとしての現実は逆です。 「職種が合わない」「成果が出ない」と感じているなら、今すぐ転職してしまったほうが、成果を出せる環境に行ける可能性は格段に高いのです。
厳しいことを言いますが、3年やって結果がそこまで振るわなかった場合、あと何年か耐えれば、素晴らしい成果が出る可能性は極めて低いです…。
「5年」とか経つと即戦力で見られるので、今と同じ経歴書しかかけない5年後であれば、「3年」のこのタイミングで転職したほうが有利なんですよね…。
なぜなら、第二新卒の枠というのは、多くの企業が新卒採用に近いポテンシャル重視の選考を行っているから。
第二新卒で転職する最大のメリットは、「職種指定」で入れること
第二新卒で転職する最大のメリットは、「職種指定」で入れることだと思っています。
新卒時のように「マーケ志望だったのに営業に配属された…」といったミスマッチがありません。
この2年間で自分の適性を知ったうえで、最初から「勝てる職種」を選んでリスタートできるのは、非常に大きなアドバンテージになります。
私がキャリア支援をしていて、「一番きついな…」と感じるのは、適性が合わない環境にしがみつき、何のスキルもつかないまま5年間耐えてしまった女性にお会いする時です。
頑張って耐え抜いたことは本当に素晴らしいと思います。
ですが、5年経つと市場からは「即戦力」としての実績を求められるようになります。
適性のない環境で、その会社でしか通用しないスキルのまま5年過ごしてしまうと、いざ市場に出た時にどこにも評価されず、転職もできなくなる……。そんな「詰んだ状態」になってから相談に来られる方が本当に多いのです。
「5年耐える前に出会えていたら、適正職種に繋げられたのに。もっと良い環境の会社があったのに…」と、悔しく思うことが本当に多いです（泣）
4.社会人3年目女性で成長していない…と感じるなら、まず相談してみてほしい
いま言ってたように「社会人5年目」になると逆に「詰む」可能性があるので、社会人3年目の段階で、是非一度sister plusに相談しにきてほしいです…！
私達「sister plus」は、主に20代女性（年収400万円以上の若手ハイクラス予備軍）を対象としたサービスとなっています。
本来は「転職エージェント」がヒアリングをするのが転職エージェントの常識ですが、「現役キャリア女性がメンターを担当する」というのが、このサービスの特徴です。
sister plus特徴
・現役キャリア女性が運営の業界初のキャリア支援サービス
・転職に関わらず、キャリア全般「相談だけも可」
・フリーランス・副業などについても幅広く質問OK
副業経験があったり、フリーランス経験があったり、管理職経験があったりする女性がメンターにつくので、転職以外で年収あげたり、状況を良くしていく選択肢の提示の経験も豊富です。
20代女性の転職にて、どこのエージェントよりも特化して支援してるからこそ、知識が豊富ですし、現場を知ってる生の現役キャリア女性が語る言葉なので、説得力が他よりも高い点が特徴です。
「私の人生ってこういう選択肢もあるんだ」そんな「気づき」を得られる場として、sister plusは存在しています。
期間限定で、New me Sheetもプレゼント中です♥（期間限定の実施となります）
20代女性転職のプロなので、是非いちど相談しにきてくださいね！
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【まとめ】社会人3年目女性の「成長していない」の違和感は無視しないほうがよい
「社会人3年目で成長していない」という悩みは、決してあなたがダメだからではありません。
むしろ、自分のキャリアに対して誠実に向き合い、「もっと社会に貢献したい」「市場価値を高めたい」と願っている証拠です。
今回のポイントを振り返ってみましょう。
・3年頑張れたなら「職種」は間違っていない： 体調を崩さず3年続けたあなたは、ベースの仕事能力は十分あります。
・環境のミスマッチ」に気づくこと： 成長を止めているのは、職務範囲の狭さや、会社のスピード感、あるいは顧客層との相性かもしれない。
・「5年」耐える前に動くのが正解： 第二新卒として「ポテンシャル」で評価され、かつ「職種指定」でリスタートできるのは、今がラストチャンスです。
私はいつもお伝えしているのは、「キャリアは、どこで戦うかという『選択』で決まる」ということです。 同じ努力をするなら、2倍の成果が出て、正当に評価され、年収も上がる場所で頑張りませんか？
もし少しでも「このままじゃマズいかも」「もっと違う景色を見てみたい」と感じたなら、その直感を大切にしてほしいです。
あなたの5年後を「詰んだ状態」にさせないために、私たちsister plusが全力で伴走します。
新田 戦略的なキャリア変更には、年齢制限があるので、気づいたときにそのルートに乗れなくなってないよう是非相談しにきてください！
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